Formación Consultiva

"Regala un pescado a un hombre y le darás alimento para un día,
enséñale a pescar y lo alimentarás para el resto de su vida”.
Proverbio chino.

No concebimos la formación
sin aplicación práctica.

No sólo entregamos contenidos, sino claves
para aplicarlos y resolver problemas.

Nuestra formación nunca es un fin.
Es el inicio de una Hoja de Ruta Práctica.

La información, desde hace mucho, es accesible a todos. No hay barreras de acceso al conocimiento de management. Lo que marca la diferencia de un profesor, de un programa de formación, es la capacidad de inspirar al alumno, de provocar un sentido de urgencia hacia el cambio y de aportar las herramientas y la hoja de ruta que lo posibiliten.

Enfoque

Nuestro objetivo es aportar conceptos, herramientas y casos reales en proyectos formativos muy flexibles, alineados siempre con la realidad de cada empresa y en áreas donde aportamos una amplia experiencia.

Especialización

Proporcionamos formación únicamente en aquellas áreas donde tenemos mucha experiencia práctica y casos de éxito en la ejecución.

Customización

Porque cada organización es diferente y también sus retos y oportunidades, hacemos programas a medida, adaptados a sus propias necesidades, sector/mercado y objetivos.

Acción

Incluimos en los programas herramientas prácticas y una hoja de ruta para su aplicación y puesta en marcha en la empresa.

Metodología

1. Diagnóstico

Partimos de un análisis profundo del perfil de los alumnos, las necesidades de la organización y la situación del mercado.

2. Diseño propuesta formativa

Apoyados en nuestro expertise, herramientas, fondo documental y base de datos de casos, diseñamos un programa formativo customizado en base a tres pilares.

  • Objetivos y retos.
  • Definición de métricas y cumplimiento.
  • Metodología de formación:
    • Master Class
    • Análisis casos
    • Role playing
    • Mentoring
    • Workshop

3. Implementación

Las diferentes sesiones del programa formativo cumplen la “triple i”.

  • Informar: Aportamos conocimientos/herramientas y casos de éxito/fracaso.
  • Inspirar: Motivamos al alumno y al equipo hacia el cambio y la transformación.
  • Impulsar: Establecemos una hoja de ruta de aplicación práctica de los conocimientos/herramientas.

4. Evaluación y seguimiento

Efectuamos un control de los resultados evaluando a cada alumno y siendo evaluados por los mismos. En los casos que se establezca un seguimiento de la puesta en marcha de las herramientas en la empresa, se fijan reuniones y sesiones de seguimiento y verificación de cumplimiento.

¿Interesado en conocer más?